十大赌博靠谱信誉网站致力于多元化和包容性

改善校园通讯

这个委员会 will work to compile a comprehensive list of diversity and inclusion programming on campus and develop a marketing strategy using the web, email, and social media to update the campus on the work that is being done to foster a more inclusive and welcoming community.  

更好地将学院的多元化历史融入到新学生和员工的培训中

这个委员会 will develop historical talking points with a focus on our diversity history that will be shared with New Student Orientation and 人力资源. These talking points should be used during orientation/onboarding to provide new students and employees background on the College diversity legacy.

确定并确保黑人演讲者在田径大会上发言

该委员会将与体育主管合作，确定并确保体育节目的黑人演讲者.

进一步投资于校园的多元化和包容性倡议和项目

该委员会将进行多元化和包容性审计, 确定增加校园多样性和包容性项目的资源和机会. 审计将包括但不限于人员、财务资源和时间.

将多样性和包容性意识纳入新的教职员工培训中

这个委员会 will work with 人力资源 to create a program designed to introduce new faculty and staff on the location, personnel, 以及与校园多样性和包容性相关的编程.

与教务委员会合作，投资于以多样化课堂教学为重点的项目

该委员会将与教务委员会和卓越教学中心的一名代表会面, Learning, 和奖学金来确定十大赌博信誉的平台如何探索引入反种族主义教学法, 以及为十大赌博信誉的平台的教师创造一个更欢迎和包容的教室的策略.

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

该委员会将致力于为校园社区制定一系列反偏见和反种族主义培训. 培训将广泛宣传.

增加社区伙伴关系，以协助BIPOC学生招募

这个委员会 will identify and facilitate meaningful dialogue with Springfield area partners that can assist us in recruiting city of Springfield students to attend 十大赌博靠谱信誉网站.

制定小组间对话(IGD)计划

该委员会将与Felicia Lundquist合作，继续校园CIC的工作 多样性，文明和文科研究所，这是在亚特兰大举行的2019年6月2日至5日. 该小组将致力于将IGD编程引入校园.

建立一个勇敢的对话系列

这个委员会 will develop and host a Courageous Conversation Series addressing campus and societal issues worth talking about.

Explore the development of a culturally relevant rubric to ensure that faculty incorporate diversity into their classes

这个委员会 will work to identify or develop a rubric that will ensure that faculty are embedding culturally relevant materials into their courses. 十大赌博信誉的平台明白，十大赌博信誉的平台的黑, Indigenous, 有色人种(BIPOC)的学生在分享文化相关材料的教师中所占的比例有限.

增加担任终身教职的黑人教师的数量

该委员会将在包容和社区参与方面与工作人员合作, 学术事务, and 人力资源 to explore how we might increase awareness of campus opportunities for faculty from diverse backgrounds (specifically Black), 十大赌博信誉的平台希望这能带来更多的申请者, 最终增加了雇佣.

为新生开设一门关于系统性种族主义的课程

该委员会将探讨开设一门以系统性种族主义为重点的课程, 学生将在哪里熟悉美国BIPOC人口面临的问题和挑战. 

进行部门公平评估，以检查整个校园的政策和做法

建立在学生数据请求的基础上, 每个部门被要求对其多样性和包容性举措进行自我评估, this committee will explore hiring a consultant to examine implicit and/or explicit biases and practices within each division.

更好地整合社会工作与行为科学学院和区域办公室, Online, 继续教育融入校园文化

This group will explore programming and logistics to better involve all community members in the work of creating an inclusive and welcoming 十大赌博靠谱信誉网站.

制定校园反种族主义计划

该委员会将致力于为校园社区制定并启动一项五年反种族主义计划.

Evaluate the College endowment portfolio to ensure that those funds in which the College invests share the same values as we do

董事会将探讨目前的投资, 和识别, 如果合适的话, strategies to modify the current portfolio of the College to better reflect the values and mission of 十大赌博靠谱信誉网站.

On May 27, 一群大学领导聚在一起讨论十大赌博信誉的平台可以反思的方法, cope, 谈论乔治·弗洛伊德的谋杀案. 由于2019冠状病毒病大流行，没有机会在校园里作为一个社区聚集在一起, 十大赌博信誉的平台同意通过极速举办一次聚会, 十大赌博信誉的平台希望这能成为十大赌博信誉的平台社区聚集在一起的空间和时间, listen, and simply be present in the wake of the deep-rooted pain and tension of another Black life lost at the hands of those who pledged to protect and serve.

在6月2日的论坛上, 十大赌博信誉的平台听到了有色人种学生的真实情况以及他们在十大赌博靠谱信誉网站的经历, 十大赌博信誉的平台同意继续推进对话.

去年夏天的几个月里, 十大赌博信誉的平台每周的谈话都包括十大赌博信誉的平台的学生, staff, 总统领导团队的成员, and Mr. 塞德里克·詹宁斯, 是谁帮助十大赌博信誉的平台更好地理解了影响十大赌博信誉的平台校园和国家的许多紧迫的种族问题. 这些会议包括:

• June 16: 多样性和包容性:学生的视角
• June 23: “削减”警察的资金
• June 30: 看不见的希望:从内城到常春藤盟校的美国奥德赛
• July 7: 种族与大学录取
• July 14: 让十大赌博信誉的平台面对现实吧:与Dr. Calvin Hill

通过新创建的 SCListens 电子邮件地址, we heard from those who either did not have the opportunity to speak during one of our conversations or who wanted to further reflect upon experiences at the College. 可以理解的是，十大赌博信誉的平台的一些谈话比其他的更有影响力，更发人深省.

On May 6, a校友和有色人种在校生举行了一场由卡尔文·希尔主持的虚拟社交活动, PhD, 学生受托人Kristian Rhim, 以及08届校友会成员Nate Harris和Carlton Pickron, EdD, ‘79 G‘82. 

遵循社会规律, the Alumni of Color Committee of the Alumni Council was established and is engaged to identify ways to use their collective knowledge of 十大赌博靠谱信誉网站 and their commitment to addressing systemic bias and racism to improve the campus experience for current 黑人、原住民和有色人种(BIPOC)学生. 正在进行的两项举措是:(1)建立通信多样性和包容性咨询委员会, 将回顾BIPOC学生形象在校园营销材料中的使用, (2)办公室多样性的重新安置, Equity, 还有贾德体育馆的四楼. 十大赌博信誉的平台很高兴这次搬迁为员工提供了急需的空间, 在一个安全温馨的环境中，为会众和编程提供了一个专用的套房.

2020年学院的重点是与种族和种族主义有关的问题. Called 行动之年! 教职员工致力于建立一个更具包容性和热情的校园社区， 十大赌博信誉的平台的新老教员通过先前记录的 在斯塔格球场的特权漫步, 用文化谦逊来指导教学和社会正义, 文化相关教学法的最佳实践, 和批判性, 把理论付诸实践. On-going professional development will enhance our curriculum not only in terms of content but in the promotion of culturally aware teaching.